Jul 23, 2022 路 Pracownik w celu dochodzenia swoich roszcze艅 wobec pracodawcy sk艂ada do s膮du pracy pozew, kt贸ry powinien zawiera膰 przede wszystkim: oznaczenie s膮du, do kt贸rego jest skierowany; imiona i nazwiska lub nazwy powoda (pracownika) i pozwanego (pracodawcy);
odprawy pracownicze. Wymogi i forma pozwu do S膮du pracy. Pozew do S膮du pracy powinien odpowiada膰 wymogom pisma procesowego, jednak偶e przepisy zezwalaj膮 z艂o偶enie pozwu nie tylko w zwyk艂ej formie pisemnej, ale r贸wnie偶 ustnie do protoko艂u.Sep 23, 2020 路 Pozew do s膮du pracy na zasadach og贸lnych mo偶na z艂o偶y膰 w ka偶dej sytuacji, w kt贸rej istnieje prawdopodobie艅stwo, 偶e pracodawca 艂amie postanowienia prawa pracy. W艣r贸d takich spraw mo偶na wyr贸偶ni膰 mi臋dzy innymi brak zap艂aty nale偶no艣ci za prac臋, mobbing w pracy, dyskryminacj臋 i inne nieprawid艂owo艣ci.Nov 15, 2021 路 Je艣li mamy pewno艣膰, 偶e jest nim osoba fizyczna, w贸wczas nale偶y napisa膰 pozew do s膮du, wymieniaj膮c go z imienia i nazwiska. Je艣li pracodawc膮 by艂a jednostka organizacyjna, nale偶y poda膰 jej pe艂n膮 nazw臋 wraz z oznaczeniem np. sp贸艂ka komandytowa. Przyk艂ad: pozew do s膮du pracy. Wz贸r o odszkodowanie MYYoX.